Kodėl nemokami orūs atlyginimai? Nuomonės yra skirtingos, tačiau yra galimybių išspręsti problemą

Straipsnis Aš paklausiau įmonės savininko draugo: kodėl nemokate deramų atlyginimų darbuotojams? Atsakymas nustebino pasirodė rezonansinė skaitytojams. Daugumai tai yra svarbus ir net skaudus dalykas. Bet buvo ir tokių, kurie nesuprato prasmės, kurią norėjau perteikti. Šiandien parašyta daugiau 8300 komentarų, kurių daugumą perskaičiau ir į kai kuriuos iš jų atsakiau. Pirmiausia trumpai apibūdinsiu, į kokius skaitytojų požiūrius yra suskirstyta, o straipsnio pabaigoje pabandysiu parašyti problemos sprendimo variantus.

1. Patys verslininkai, direktoriai (aukščiausio lygio vadovai) ir viskuo patenkinti pareiškė nesupratimą mano pasipiktinimo. Buvo daug tokių pasiūlymų ir klausimų: atidarykite savo verslą ir bandykite mokėti didelius atlyginimus darbuotojams. Didelės algos turi didelius mokesčius. Ne kiekvienas verslas patirs didelių atlyginimų išlaidų. Daugelis verslo savininkų patvirtino, kad žmonės, dirbdami atlyginimus, dirbo vienodai. Arba jų efektyvumas laikinai padidėjo.

Taip, yra darbuotojų, kurie niekada nedirbs geriau, jei neduos paskatų. Norint pamatyti tokius, reikia būti šiek tiek psichologu. Bet ir jie yra žmonės. Jie turi rasti vietą, nukreipti juos ten, kur jų efektyvumas bus optimalus.

Iš dalies sutinku su mokesčių reikalavimais. Anksčiau 48% atlyginimo - Tai yra didelė suma, ypač jei pati FZP užima didelę įmonės pelno dalį. Ir daugelis nesugeba mokėti didesnio nei vidutinis, nes verslas ties pelningumo riba. Arba taip buvo nuo pat pradžių, arba jis nuslinko iki tokio lygio dėl rinkos pokyčių.

Pasakysiu taip: atidaryti tokį verslą ar pritraukti jį toliau yra kiekvieno verslininko asmeniškai reikalas. Taip, sunku ką nors pakeisti savo idėjoje. Arba net uždaryti kryptį. Bet pačių darbuotojų prašymu mokesčiai yra optimizuojami. Kompetentingi buhalteriai ir vadovai žino, kaip tai padaryti. Biurų nuoma ir kt. srityse - taip pat. Yra darbuotojų, kurie vienodai efektyviai dirba tiek nuotoliniu būdu, tiek biure.

Tačiau tose įmonėse, kuriose yra didžiulis pelningumas, tačiau atlyginimai maži, situacija nėra aiški. Jie vadovaujasi vidutiniu atlyginimų lygiu regione. Tačiau jie stengiasi visais įmanomais būdais jį sumažinti. Mažesnis atlyginimas reiškia didesnį pelną.

Iš tiesų net ir gamtinius išteklius gaunančiose pramonės šakose masiškai dirba darbuotojai migrantai iš kitų šalių su mažais atlyginimais. O juk visos kitos pramonės šakos ir darbo rinkos kryptys joms prilygsta. Yra artelių, kurie uždirba iki 500 tūkstančių dolerių per pamainą, per dieną iškasdami dešimtis kilogramų tauriųjų metalų. Bet ir ten lopai išliko prieš 10 metų. Nors dolerio kursas išaugo, pačios tauriųjų metalų kainos taip pat.

Kita įdomi mintis:

Komentaruose jie dešimtys kartų rašė, kad verslas visomis teisinėmis priemonėmis uždirba pelną. Jei žmogus už šiuos pinigus pasirengęs įsidarbinti už jus - kodėl jis turėtų mokėti daugiau? Rinkos įstatymai.

Svarbiausia, ko tokie komentatoriai nesupranta (nesvarbu, ar jie yra direktoriai, ar savininkai, steigėjai), yra tai, kad jie kuria skurdą šalyje su mažais atlyginimais. Darbuotojų ir darbuotojų išlaikymas ant egzistavimo slenksčio. Galų gale, kas yra 50-80 tūkstančių rublių per mėnesį? žiūrite prieš 10 metų ir dabar? Dalį šios sumos sumokėsite už maistą. Ir ten paliksite dalį savo sveikatos.

O koks yra 15-20 tūkstančių atlyginimas? RUB / mėn pardavėjas didžiuliame prekybos centre, kurio apyvarta beveik milijardai dolerių, o marža didesnė nei gamintojų? Tai bent jau godumas arba bet kokia kaina traukiantys finansinius rodiklius jų vadovų. Matyt, savininkai yra tokie patys. Daugelis tinklų priklauso Vakarų kompanijoms, todėl nieko nestebina. Tinklai taip pat pumpuoja pinigus iš regionų.

Žaliavų įmonėms nerūpi žmonės: jie vargšai ar turtingi. Jie parduoda žaliavas užsienio rinkai, užsieniui. Tačiau net šalies viduje pasaulinės kainos laikomos. O kai kainos mažėja, jie negalvoja apie kainų (pavyzdžiui, degalų) mažinimą. Tačiau vidutiniam ir mažam verslui strategiškai tai neturėtų rūpėti. Kuo skurdžiau gyventojai, tuo sunkiau parduoti jų gaminamas prekes ir paslaugas. Norėdami padidinti vartotojų paklausą, jie yra priversti mažinti produkto kokybę ir jo kainą. Todėl kiekviename mieste nuolaidų (nesąžiningų parduotuvių - taip jie vadina) skaičius auga kaip grybai. Ir laikui bėgant padėtis tik blogės.

Valstybė atsiribojo nuo šio klausimo reguliavimo. Yra minimalus darbo užmokestis ir tai yra apatinė juosta, kurią taip pat galima apeiti registruojant darbuotoją pusei normos.

Kitas dažnas komentaras: Man nepatinka atlyginimas - atidarykite savo verslą! Ką gi, visi sugeba tai sukurti, ar reikia to, kad visi būtų verslininkai su samdomais darbuotojais? Daugeliu atvejų verslininkai konkuruoja tarpusavyje, traukdami rinką sau. Man juokinga rekomenduoti visiems pradėti kurti savo verslą. Jei tik jūs esate unikalios idėjos ar plėtros autorius. Tačiau visuomenės technologinė raida neleidžia apleisti paprastų darbuotojų.

Komentaruose klausimas buvo užduotas ne vieną kartą: nes vakaruose - ir kapitalizmas! Bet jie vertina dirbantį žmogų ir netgi oriai rūpinasi bedarbiais. Kodėl pas mus taip?

Mano atsakymas yra toks: vakaruose - didesniu mastu - vidaus vartojimo ekonomika. Ten pagamintas prekes sunku parduoti vargšams. Tada sumažės pelnas ir produkcija, o daugelis kapitalistų bankrutuos. Jie turi palaikyti klientų poreikius. O mūsų šalyje dauguma oligarchų yra išteklių magnatai. Parduodu žaliavas į vakarus. O kiek žmonių yra ir koks jų klestėjimo lygis - jiems tai nelabai rūpi. Jei nepakaks darbuotojų, bus įvežami kviestiniai darbuotojai, taip, net iš Indijos ar Afrikos. Todėl kiekvienas per mažai sumokėtas rublis yra pelnas kišenėje. Čia ir jie turi laikrodį. Jų galva - kad maksimaliai išnaudotų pelną ir išvyktų į vakarus nuolat gyventi.

Taigi ar galiu mokėti didelius atlyginimus kaip verslininkas? Pradžioje reikia pasikliauti tik savo jėgomis. Tam pakanka NAP formos (savarankiškai dirbantis). Ir per tam tikrą apyvartą - IP. Kažko samdymas jau yra žmogaus išnaudojimas ir socialinė atsakomybė. Mano moraliniai principai neleidžia išnaudoti žmonių. Net paklauskite artimųjų apie ką nors. Aš daugelį metų buvau išnaudojamo atlyginimo gavėjo kailyje. Jei dirbate su kuo nors, tada kaip partneriai, paskirstydami atsakomybę ir pelną. Bet, greičiausiai, nebūsiu verslininkas, turėdamas šias pareigas. Džiaugiuosi, kad esu pats sau viršininkas, savarankiškai dirbantis asmuo.

Įdomus istorinis faktas:

2. Antroji (pagrindinė) komentarų dalis išreiškė solidarumą ir pritarė straipsnio mintims. Nes skaitytojas „Yandex“. Dzenas dažniausiai yra 35 metų, tada daugelis prisimena socializmo laikus ir turi su kuo palyginti. Taip, tada buvo ir darbininkų klasės išnaudojimas. Bet žmogus jautėsi saugesnis. Bet kurioje organizacijoje ar gamykloje buvo galima įsidarbinti su padoriu atlyginimu (ypač atestuotam specialistui).

Dauguma komentatorių yra prieš šiuolaikinę kapitalistinę sistemą. Ne prieš vyriausybę (jos pakeitimas nieko neišspręs). Taip, esame kupini užmaskuoto neteisėtumo, kai atlyginimo srityje nėra jokio poveikio darbdaviui. Ypač sunku priešpensinio amžiaus žmonėms. Šios amžiaus grupės žmonės reikalauja socialinio teisingumo. Kai atlyginimų skirtumas tarp direktoriaus ir darbuotojų turėtų būti 3–5 kartus didesnis, bet ne dešimtis ar šimtus kartų. Jie sako, kad skirtingas darbas vertinamas įvairiai. Bet ne tuo pačiu skirtumu! Frazės apie kapitalizmą:

Aš neraginu grįžti prie socializmo. Tai jau neįmanoma. Kadangi dauguma savo prigimties siekia klestėjimo, komforto, minimalus lygis turėtų būti užtikrintas socialinėje aplinkoje. Žemiau tam tikros linijos žmogus degraduoja. Be to, naudos perteklius, dažnai neturintis tikslo ar ideologijos.

Komentaruose buvo pateikta daug pavyzdžių apie darbuotojų neteisybę ir apgaulę. Dėl tokių darbdavių nėra prasmės skųstis. Prokuratūra pažeidimų neranda, išskyrus retas išimtis. O darbuotojas automatiškai netenka darbo. Ką daryti?

3. Vakaruose, ypač Europoje, profesinės sąjungos yra labai stiprios. Jie buvo stiprūs ir sovietmečiu. Bet dabar, jei jie egzistuoja, juos kontroliuoja darbdaviai ir jie nėra jėga, galinti atlaikyti sunkias darbuotojų išnaudojimo sąlygas. Vakaruose neretai įvyksta beveik visų pramonės šakų streikai. Ten tai greitai išblaivino didžiųjų verslo savininkus. Nė vienas iš jų nenori prisiimti nuostolių dėl pramonės prastovų, baudų. Lengviau derėtis ir mokėti darbuotojams padorų atlyginimą.

Kaip steigti profesines sąjungas? Galbūt nuo nulio. Susivienijimas iš pradžių 3–5 žmonėms, diskusijos ir visų norimų nuomonių formavimas. Švedijoje yra tokių asociacijų, jos vadinamos „Ateities ratu“. Turėtų būti skaidrios langeliai su delegatais, kad aktyvistai būtų visiškai matomi visiems. Tada šio judėjimo bus neįmanoma perimti.

Ar turiu kreiptis į vyriausybę dėl pasiūlymų? Tai būtina, tačiau kol kas tam bus mažai prasmės. Vyriausybė net negali grąžinti Vakarų ofšorinių kompanijų įmonių ir gamyklų. Ir vargu ar jie spręs šį klausimą. Suprantu, kad jie bijo įžeisti oligarchus ir sukelti jiems nemalonę. Tai įrodo kelis mėnesius trukę protestai Chabarovske. Tie, kurie žino, supras, kas tai buvo.

Kaip galite perduoti savo nuomonę valstybei? Peticijos, parašų rinkimas, kolektyviniai kreipimaiis į valdžios institucijas per svetaines. Darbas su partijomis Valstybės Dūmoje. Yra daug būdų. Ir tai taip pat yra darbas.

Anksčiau ar vėliau turėsite rasti šio klausimo sprendimą. Turės būti perskirstytas pelnas darbuotojams. Nesukurta jokių darbo vietų, pastatytos gamyklos neišgelbės situacijos, jei ir toliau bus taupoma ta pati VPP. Būtina pakeisti minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiant į gamybos ir apmokėjimo už tai, kas buvo pagaminta (kaip buvo SSRS atveju), normas arba minimalų valandinį atlyginimą. Vakaruose tai yra 7–8 USD per valandą.

Infliacija, kainų didėjimas ir darbo užmokestis išlieka. Per 10 metų tikroji įšaldyto atlyginimo perkamoji galia sumažėjo 2 kartus (realioji infliacija per metus buvo 10 proc.). O atsižvelgiant į palūkanas už palūkanas - beveik 2,6 karto. Nerašykite, kad efektyviems pardavimo vadybininkams sekasi. Tai tik maža dalis specialistų.

Tai visos perspektyvos ar teorija. Ką daryti dabar tam, kuris nesutinka su savo atlyginimo, pajamų dydžiu? Ieškokite galimybių. Yra visada. Griebkite visas galimybes. Nesvarbu, ar tai papildomos pajamos, ar karjera, ar darbo keitimas, ar jūsų pačių verslas. Ėjau šiuo keliu (kaip ir mintis paveikslėlyje) ir nesigailiu:

Rusija yra galbūt viena iš nedaugelio šalių, kur rankomis dirbantis žmogus yra vargingiausias žmogus.

Apsvarstykite šią frazę:

Visa tai parašyta čia - gėlės, palyginti su išvada iš galimos situacijos, apie kurią net baisu pagalvoti.

Pagalvokite, jei staiga kils karinis konfliktas su NATO bloko pajėgomis, tai įvykus visuotinei mobilizacijai, ar visą gyvenimą engiami darbuotojai eis ginti šios sistemos? Tai tikriausiai bus sumokėta ir gerai. Bet ar jie gins savo tėvynę, ar nematys, kokios ateities jiems reikia dalyvauti?

Pastaruoju metu patriotizmas auga. Gerai, kai žmonės vertina ir myli savo tėvynę. Bet kai saujelė jos piliečių nustatė likusių atlyginimų lygį (o iš tikrųjų, kokiu gerovės lygiu jie gyvena), čia dingsta visas patriotizmas.

Galutinė mano išvada yra tokia: jei viskas tęsis taip, tada mūsų šalis virs nesujungta visuomene, kurioje gyvena sauja turtingųjų ir visa skurstančiųjų ir net vieni kitų nekenčiančių elgetų masė. Ar ne tai, ko visada stengėsi pasiekti išoriniai mūsų šalies priešai? Išplėškite jį iš vidaus, nes jos niekada nepavyko nugalėti atvirai.

***