Aš paklausiau įmonės savininko draugo: kodėl nemokate deramų atlyginimų darbuotojams? Atsakymas nustebino
Daugelis žmonių žino, kad vidutinis atlyginimas Rusijoje buvo 2020 m 46965 RUB Kai kurie skaitytojai parašys - visa tai melas! Ne, esmė ta, kad kažkas gauna 20 000 USD. patrinti. per mėnesį, o kažkas - 2 mln. RUB / mėn Ir vidutiniškai šis rodiklis siekia beveik 47 tūkst. patrinti.
Negalima sakyti, kad aukščiausi pareigūnai nežino problemų ir problemų, susijusių su mažais atlyginimais. Nesenus pavyzdys: konferencijos metu tyrėjas iš Novosibirsko praneša mūsų prezidentui apie 25 tūkstančių rublių mokslininko atlyginimą. patrinti. Atsižvelgiant į koeficientus, jos atlyginimas pasirodė apie 44 tūkst. Rublių per mėnesį. Taip pat paaiškėjo 30% mokslininkai gauna daugiau nei vidutiniškai už regioninę ekonomiką, ir 70% - mažiau nei ekonomikos vidurkis. Ir vidutiniškai viskas gražu. Vyriausybės įsakymu mokslininkų atlyginimai turėtų būti 200% nuo vidutinio atlyginimo regione lygus 39 tūkst. patrinti.
Turiu giminaičių, kurie dirba biudžetinėje organizacijoje atokiame Sibiro kaime už pusę normos, lygios 5000 rublių. Jokių kitų darbų ten nėra. Jei ne jūsų pačių ūkis, tai jūs patys suprantate... Ir toks skirtumas yra gana dažnas. Kalbant apie valstybės darbuotojus, kaip ir apie privačias įmones.
Mes neaptarsime, kodėl taip yra biudžetinėse įstaigose ir kodėl tokios mažos pensijos. Bet kodėl maži atlyginimai paprastiems darbuotojams privačiose ir didelėse įmonėse, turinčiose didelę apyvartą ir solidų pelną? Kažkada buvau įsitikinęs, kad kuo daugiau darbuotojui mokama, tuo labiau jis vertina savo darbo vietą, tuo labiau jį motyvuoja dirbti geriau. Gyvenime, žinoma, yra tinginių, bet mes apie juos nekalbame.
Darbe bendrauju su nedaugeliu parduotuvių savininkų ir direktorių (ne su maisto prekių sektoriumi). Ir matau, kad iš tikrųjų pardavėjai negali mokėti didelių atlyginimų. Atėjus federalinėms grandinėms, apyvarta sumažėjo, sumažėjo gyventojų perkamoji galia ir padidėjo nuomos kaina. Daugelis turi uždaras parduotuves, o likusios išgyvena. Tai yra rinka.
Bet tarp mano kontaktų yra ir vienos didmeninės ir mažmeninės prekybos įmonės savininkas, vidutinis pagal apyvartą (regionui). Dvi vadovės, dvi mergaitės, per kurias praeina visi įmonės klientai. Nes Dirbu su jais keletą metų, tada žinau jų atlyginimus ir žinau įmonės apyvartą. Su savininku palaikome atvirus ir patikimus santykius. Kartą pokalbio metu atvirai paklausė: „Kodėl jūs nemokate deramų atlyginimų vadovams“? Atsakymas mane nustebino: „Koks didelis, koks mažas atlyginimas - jie dirba taip pat“.
Nors pats savininkas yra normalus žmogus, nėra kietas, netgi užjaučiantis, čia jis parodė visą tikrąjį kapitalizmo veidą. Be to, jis samdė vadovus už šį atlyginimą daugiau nei šešiems mėnesiams (po to, kai ankstesnieji išvyko po vieną).
Ko jūs norite? Pirma, įmonės pelnas ir tik paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas - socialinė verslo orientacija. Kapitalizmo sąlygomis pirmiausia pelnas. Padorūs atlyginimai? Kam? Atsakymas paprastas: jei nesate patenkintas, meskite, rasime kitų, nepakeičiamų nėra. Taip elgiamasi su žemos kvalifikacijos darbuotojais.
Kita įmonė, su kuria dirbu, yra kelios parduotuvės (taip pat ne maisto prekių sektorius). Pardavimų asistentai keičiasi beveik kas savaitę. Darbas nėra lengvas, o atlyginimas mažas. Dažniausiai dirba merginos, vaikinai ilgai neužsibūna. Nors prekių tema vyriškesnė. Ir absoliučiai tas pats man buvo patvirtintas pokalbyje čia - jie dirba vienodai už bet kokį atlyginimą. Ten niekas neketina investuoti į pardavėjų mokymą ir laikyti juos čia su dideliu atlyginimu.
Taip, verslo savininkai sukuria darbo vietas ir jie nustato, kokius atlyginimus nustatyti. O atlyginimai jau nustatyti tokie, kad darbuotojai migrantai net eina dirbti į kasybos sritį. Aš buvau liudininkas 2019 m., Kai 80% keleivių iš Vidurinės Azijos važiavo vežimu Novosibirskas-Neryungri dirbti rotacijos tvarka.
Kita klausimo pusė: kodėl šie pardavėjai nesimokė, nesukūrė karjeros ir liko šiame socialiniame bare? Atsakymas yra paprastas: ar kiekvienas žmogus gali tobulėti ir ar kiekvienas gali mokytis? Kažkas vis tiek turi dirbti pardavėju ar valytoju. Bet kodėl šis darbas nėra vertinamas? Ar sunkiau rasti banko vadovo pavaduotoją?
Aš pats esu pardavimų vadybininkas, kurio atlyginimas nesikeičia jau 10 metų. Sutikite, ką nors nusipirkti už tam tikrą sumą prieš 10 metų ir dabar yra reikšmingas skirtumas. Ir tai nėra mano, kaip specialisto, trūkumai. Tokia darbdavio motyvacijos sistema, kai atlyginimo% skaičiuojama ne nuo apyvartos ir jūsų pardavimų sumos, o nuo prekių grupės plano įvykdymo fakto. Trumpai tariant: jei šį mėnesį perpildysite planą net 700% (buvo toks dalykas), negausite daugiau nei tam tikro atlyginimo padidėjimo (daugiausia 46% atlyginimo). Ir kitais metais planas auga: tai 700% + 10%.
Ankstesnėje darbo vietoje, dirbdamas valstybinėje prekyboje, aš dvejus metus iš eilės uždirbau 1 mln. Bet kad neišvažiavau su savo uždirbtais interesais, neatidariau savo verslo - viskas, ką uždirbau, nebuvo iš karto sumokėta. Tik po metų sužinojau, kad direktoriai buvo pastatyti name, o paskutinę skolos sumą paėmiau praėjus metams po to, kai mane atleido (nors jie jos nemetė, ir tai gerai).
Kažkas parašys, kad visas šis tekstas yra tarsi „Jaroslavnos šauksmas“, kurį skundžiu. Ne, aš nesiskundžiu savimi. Aš viskuo patenkinta, tk. rado išeitį. Tik fakto konstatavimas. Bet štai feodalizmas kapitalistinėje pakuotėje, kad pamatytum visus darbo metus gana pavargusius. Tai jis įskiepija beviltiškumą žmonėms, dirbantiems žemos kvalifikacijos darbus. Nes žmonės nemato ateities. Ne finansiškai, apskritai jokioje ideologijoje. Ir visi gyvena šioje visuomenėje.
Kita nuomonė yra ta, kad kiekvienas pagal savo galimybes nusipelno to, ko nusipelno šiame gyvenime. Kad kiekvienam savo. Bet tik tokie žmonės pamiršo šią Romos teisės frazę (Jedem das Seine) ant vokiečių koncentracijos stovyklos vartų.
Nenoriu tokios akimirkos, kaip prieš 100 metų: kai žemesnieji sluoksniai nenori, bet aukštesnieji - ne. Kas sako, kad istorija yra cikliška? Aš nieko nekviečiu. Tačiau niekas nežino, ką daryti su didėjančia visuomenės stratifikacija pagal šią sistemą. Kaip aš matau, klausimas yra ne apie valdžią, o apie sistemą ir žmonių santykius tarpusavyje.
Tęsinys: Kodėl nemokami orūs atlyginimai? Nuomonės yra skirtingos, tačiau yra galimybių išspręsti problemą
***
Prenumeruoti prie kanalo pridėkite jį prie savo naršyklės žymių („Ctrl“ + D). Laukia daug įdomios informacijos.