Kodėl visiems turėtų būti dideli atlyginimai
Straipsnis Aš paklausiau įmonės savininko draugo: kodėl nemokate deramų atlyginimų darbuotojams? Atsakymas nustebino ir toliau rezonuoja skaitytojus. Beveik 90% jame pateiktų komentarų yra gerai pagrįsti. Perskaičiau daugumą jų ir atsakiau ten, kur maniau, kad reikia. Žinoma, padariau išvadas remdamasis tokia statistika, skaitytojų nuomone (daugiau nei 10 tūkst. komentarus). Tai yra tiek darbuotojų, tiek verslininkų, savininkų ir direktorių nuomonė.
Praleisiu detales ir pereisiu prie svarbiausios išvados. Būtina mokėti didelius, deramus atlyginimus visiems darbuotojams ir darbuotojams. Dideli atlyginimai turėtų būti mokami ne tik vadovų komandai ir aukščiausiems vadovams, bet net ir krautuvams, žemos kvalifikacijos darbuotojams. Akivaizdu, kad ji turėtų būti kitokia (galbūt kartais), tačiau net paprastas darbuotojas iš surinkimo linijos turėtų būti savarankiškas s / n suteikite viską, ko reikia sau, savo šeimai, ir kas mėnesį sutaupykite poilsiui ar kitam tikslus. Tai ir motyvacija geriau atlikti savo darbą, ir ekonomikos augimo priemonė.
Ne visi supranta, kad atlyginimai yra tiesiogiai susiję su ekonomika. Jei yra galimybė nusipirkti tik maistą, žmogus niekada neatnaujins remonto ar baldų, nepirks automobilio ar nepagerins savo būsto situacijos. Jo lėšos neteks kitiems, o iš ten - toliau grandine. Jei galutinis privatus vartotojas neturi lėšų, ekonomika yra pusiau mirusi. Organizacijų ir verslo tiekimu ir paslaugomis paremta ekonomika atrodo kaip mašina, kurios niekam nereikia dirbti. Veikiau tai naudinga keliems tūkstančiams šių įmonių savininkų. Ir visos ekonomikos tikslas yra užtikrinti patogų gyvenimo lygį visiems šalies piliečiams.
Jei yra infliacija ir nebus indeksuojamas jau mažas darbo užmokestis, bent jau infliacijos dydžiu, anksčiau ar vėliau gyventojai taps nuskurdę. Verslininkai komentaruose rašė, kad rasti specialistą yra labai sunku. Niekas neina į esamas algas. O tie, kurie įsidarbina, ilgai nedirba. Taigi sumokėkite darbuotojams, kad jis brangintų šią vietą! Ugdykite specialistą, kelkite jo įgūdžių lygį, motyvuokite, kad tai virstų jo darbo rezultatu.
Antras verslininkų prieštaravimas - dideli mokesčiai. Taip, ten yra. Norint daug mokėti, reikia daug parduoti, turėti didelę apyvartą. Bet čia yra užburtas ratas: maži atlyginimai - maža paklausa ir maža apyvarta, dėl ko sumažėja darbo užmokesčio fondas. Daugelis mažų parduotuvių, organizacijų negali mokėti darbuotojams didelių atlyginimų, verslas yra ant pelningumo ribos. 80% yra prekyba. Jei darbo užmokestis yra didesnis nei 50%, tada geriausia visus ištirpdyti ir dirbti vienam. Tačiau daugelio mentalitetas yra lordiškas: samdyti darbininkus už ubagų atlyginimus ir sėdėti jiems valdyti. Tokio verslo, manau, nereikia.
Pasirodo, kad šis ekonomikos mechanizmas Vakaruose buvo suprastas prieš 100 metų. Štai ką galvojo Henry Fordas, įkūnijęs savo automobilių surinkimo linijos principą:
Atlyginimas yra iš anksto sumokėtas pelnas! Ar manote, kad Fordas buvo unikalus savo mintimi, kad jums reikia tinkamų atlyginimų normaliam gyvenimui ir ekonomikos egzistavimui? Ne, čia yra „Bosch“ įkūrėjo citata:
Galime sakyti, kad tai yra prasmės išspaudimas vienoje frazėje, nepaaiškinant mechanizmo. Manau, kad Vakaruose buvo daug tokių verslininkų su tokiomis pažiūromis. Tai yra pavyzdžiai, su kuriais kadaise susidūriau. Sprendžiant iš atlyginimų Vakarų kompanijose, veikiančiose Rusijos Federacijoje, tokios nuomonės yra ir dabar. Jų verslas yra suprantamas suprantant vidaus vartojimo mechanizmą, o ne kuo pigiau šalinant iš šalies išteklius.
Turiu klausimą: ar aukščiau esantys žmonės tai supranta mūsų šalyje? Sprendžiant iš to, kad Finansų ministerija didelę darbo vietų ir gyventojų, turinčių minimalų nedarbą, skaičių laiko sėkminga ekonomikoje, taip nėra. Kokia prasmė, jei naujus darbus imasi kviestiniai darbuotojai ar tiesiog šalies gyventojai, kurie neturi kur kitur susirasti darbo ir jie bus priversti dirbti, nors ir fabrikuose, bet už mažą atlyginimą?
Pateiksiu vienos didelės ir per pelningos įmonės pavyzdį. Elektrochemijos gamykla (EKP) yra Zelenogorske (uždarytas Krasnojarsko teritorijos Krasnojarskas-45 miestas). Įmonė gamina cheminių elementų ir branduolinių reaktorių kuro izotopus. Viena iš penkių pirmaujančių įmonių pasaulyje pagal savo produkciją. Gamykla anksčiau aktyviai padėjo miestui, jo balanse buvo susijusios įmonės ir žemės ūkio gamintojas. Bendras pagrindinės gamybos darbuotojų skaičius yra keli tūkstančiai žmonių. O atsižvelgiant į susijusias pramonės šakas - dešimtys. Pats miestas yra apie 70 tūkstančių žmonių. žmogus. Apskritai tai yra miestą formuojanti įmonė visomis prasmėmis.
Kai pirmą kartą (2000-ųjų pradžioje) patekau į Zelenogorską, susidarė įspūdis, kad esu SSRS. Sutvarkytos gatvės ir veja, dažyti namai. Jis nurodė tik dešinėje pusėje vairuojamų užsienio automobilių skaičių. Nes už didelius atlyginimus darbuotojai vieni pirmųjų regione aukcionuose užsisakydavo importuojamų automobilių iš Japonijos. Vidutiniai atlyginimai ECP buvo beveik dvigubai didesni. Viskas ačiū įmonės vadovui Anatolijui Shubinui.
Bet po 2008 m Maskvos vadovybė metė viską, kas nepriklauso „Rosatom“, ir per kelerius metus sumažino darbuotojų skaičių iki 2 000 žmonių. (už 2010 m buvo apie 6000 žmonių). Atlyginimai tapo įprasti. Nuoroda: https://dela.ru/news/188294
Ir šiandien miestas virto pensininkų miestu. Taip, pagal tradiciją tai yra tas pats švarus ir gerai prižiūrimas, tačiau jaunų žmonių svajonė ten palikti, tk. atlyginimų lubos vidutiniškai siekia 25-30 tūkst
Dabar dėmesys! 2019 m ECP pajamos siekė 15,56 mlrd. Rublių. patrinti. Nuoroda: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод
Aš nežinau, koks yra pelningumas izotopų gamyboje. Bet, manau, neegzistuoja žemiau 30 proc. Jei taip, tada 5 mln. rublių per metus uždirba 2000 žmonių įmonė. Kaip įprasta, vadovybė gauna didelius atlyginimus, o paprasti darbuotojai - rinkos vidurkį. Juk visoje šalyje yra šimtai, jei ne tūkstančiai tokių super pelno turinčių įmonių. „Rosatom“ yra valstybinė įmonė. Bet turėdamas rinkos mąstyseną, kaip ir visi kiti. Padarytų atlyginimus vertus mūsų laiko - likę stebėtų ir pasivytų, pasikeistų darbo rinka. Tai motyvuotų darbo užmokesčio ir ekonomikos augimą.
Na, skaitytojas sakys, tarkime, visi pradėjo gauti didelius atlyginimus. Tačiau tai taip pat paspartins infliaciją. Rusijos rinkos mentalitetas toks, kad jei jie aktyviai perka, tada turėtų būti keliamos kainos. Kuro analogija. Ir čia reikia valstybės reguliuoti kainas. Kainos neturėtų padidėti daugiau kaip 3% per metus. Uždrausti monopolijoms kelti kainas arba daugiau nei 3 proc.
Kita problema yra finansų nutekėjimas iš regionų. Kartais net jūroje (kur registruojami dideli maisto prekių ir kiti tinklai). Apie šį straipsnį: Glebo Tyurino teritorijos vystymo metodas. Arba kaip atgaivinti rusų kaimą
Išvestis: ekonomika ir įvairios įmonės bei verslas turi būti socialiai orientuoti. Sukurkite sąlygas ne tik praturtėjimui (ar vadovybei), bet ir tinkamiems atlyginimams darbuotojams. Tai taip pat yra ekonominio vystymosi garantas. Jei mes ir toliau gyvename kapitalizme, tai jis turi turėti žmogišką veidą.
Ką daryti, kaip tai pasiekti? Mano manymu, mums reikia tikrai nepriklausomų profesinių sąjungų ir įtakos įmonės valdymui, tikrinant organizacijos veiklą pageidaujančių (darbuotojų) auditu. Kaip tai vyksta vasarnamių ir kitų kaimų SNT. Minčių buvo čia: Kodėl nemokami tinkami atlyginimai? Nuomonės yra skirtingos, tačiau yra galimybių išspręsti problemą
***
Prenumeruoti prie kanalo pridėkite jį prie savo naršyklės žymių („Ctrl“ + D). Laukia daug įdomios informacijos.