„Jie nieko negali, bet nori daug“: sakmė apie šiuolaikinius darbuotojus ir verslo problemas

Daugelis domisi, ar įmanoma įrengti pelningą gamybą privačio namo kieme? Mes atsakome - taip, galite, yra daug tokio verslo variantų. Bet kodėl tada daugelis išdegsta jau pirmaisiais darbo metais? Apie tai pasakos mūsų pašnekovas Sergejus, savo kaimo namuose gaminantis vidines duris daugiau nei 10 metų.

Leidinyje naudojamos nuotraukos iš atvirų šaltinių

Trumpai apie savo verslą

Aš darau vidaus duris. Mano produkcija yra tiesiai mano gyvenamojoje vietoje. Tam aš pastatiau du kambarius kieme. Viena gamybos įmonė - 60 kv. skaitikliai; kitas sandėlis - 90 kv. metrų.

Aš neturiu daug įrangos ir tai nėra labai sudėtinga. Tai yra keletas surinkimo stalų, stiklo pjovimo stalas, dvi gręžimo mašinos (viena horizontali gręžimas su judama lova), pjovimo stalas, pora žiedinių diskų, atsuktuvai ir staliaus svoris įrankis.

Viskas, ko reikia durims surinkti - MDF, furnitūrą ir stiklą, užsisakau iš gamyklų. Medžiagą transporto įmonė pristato tiesiai į gamybą. Tada visa tai iškraunama į sandėlį, o tada einama į verslą.

Darbuotojai supjausto ruošinius (dėžes, stalčius, plokštes, juostas, stiklą) ir prasideda surinkimas. Surinkimas yra labai paprastas - ne sunkesnis nei vaikų konstruktorius. Du žmonės turi planą - 20 durų per dieną. Darbo savaitė yra penkios dienos, bet jei nori, žmonės gali išeiti šeštadieniais - aš tam netrukdau.

Mėnesinis poros darbuotojų planas yra 520 durų. Turiu 150 rublių per valandą atlyginimą. Jie dirba 8 valandas per dieną, aš nemoku už pietų valandą. Rengdami planą (realų!), Darbuotojai gauna 31 tūkstantį rublių per mėnesį. Kai planas bus perpildytas, jie gauna 35-38 tūkst. Mūsų miestui, kuriame gyvena 170 tūkstančių žmonių, tai yra labai padorus atlyginimas.

Pastaruoju metu neturėjau prastovų, produktai parduodami gerai - tiekiu duris kūrėjams ir keliems dideliems mažmeninės prekybos tinklams.

Aš pats uždirbu 270 rublių iš kiekvienų durų, jei jos parduodamos urmu. Dviejų protingų darbuotojų kibirkštis, vykdydama 520 durų planą, duoda grynųjų pajamų - 140 tūkstančių rublių per mėnesį.

Kalbu apie patį minimumą ir jei nėra nenugalimos jėgos. Mano dirbtuvės pagamina apie 700 durų per mėnesį, o tai duoda 190 tūkstančių rublių pelną per mėnesį. Tada yra mažmeninė prekyba ir montavimas, taip pat gaunantys pajamų. Apie savo darbą kalbu sąžiningai, nes moku mokesčius ir žmonių neapgaunu. Mano darbuotojams mokama kartą per savaitę. Atrodytų, kad viskas gerai, bet ...

Žmogiškasis faktorius yra pagrindinė verslo problema

Reguliari darbuotojų kaita viską gadina. Per visą mano verslo egzistavimo laiką daugiau nei dvejus metus su manimi liko tik du žmonės. Ir aš dėl to nekaltas. Leiskite man paaiškinti, kodėl.

Samdomus darbuotojus įprastai skirstau į tris kategorijas: jaunus; vyrai nuo 30 iki 45 metų; pensininkų. Kiekviena kategorija turi savo ypatybes. Pradėsiu nuo jaunų.

Jaunimas

Šiuolaikiniam jaunuoliui labiausiai rūpi ne atlyginimas, o statusas. Jis kupinas svajonių ir vilčių. Net jei jis neturi išsilavinimo, jis galvoja apie save kaip apie ypatingą. Jam gėda būti durų rinkėju. Jis nenori būti mokomas pagal mėlynojo apykaklės profesiją. Jis nori būti vadybininku. Apskritai jis nori daug, nieko negalėdamas padaryti!

Jaunimas man dirba tarsi lagamino nuotaikos. Jie daug vedžioja, dažnai įsižeidžia ir meta. Dauguma tų, kurie praėjo pro mane, pasitraukė dėl mitinio „gero“ darbo biure ar savo verslo perspektyvos. Aš nemačiau nė vieno savo buvusio jauno darbuotojo, kuris būtų sėkmingai padaręs karjerą.

30-45 metų

Ši amžiaus kategorija priklauso darbuotojams, nes beviltiškai praleidžiamos visos galimybės realizuoti save kitais klausimais. Jie nelabai žino, dažnai būna tingūs ir geria (kartais net darbe). Tokie žmonės gali sukelti gaisrą dirbtuvėse ir girtuokliams nupjauti pirštus. 70% atvejų šios amžiaus kategorijos darbuotojai neina į darbą po to, kai jiems užmokestis - jie yra nepaprastai linksmi.

Po to, kai jie atlekia, paprašykite dar vienos progos, pažadėkite daugiau nesisekti. Dažnai jie ateina paklausti su žmonomis, išmaldauti, nurodyti sunkią finansinę situaciją. Tačiau dažnai visa tai kartojasi po mėnesio. Po antro karto jo neatsiimu. Tai paskutinio šanso žmonės. Man tokių nereikia. Aš nesugadinau jų gyvenimo!

Pensininkai

Tai mano burtų lazdelės. Jie gerai dirba, nesivaiko santuokos, tačiau visa tai vyksta itin lėtai. Beveik visada nesusitvarkoma su planu. Jie stengiasi uždirbti 20 tūkstančių pensiją ir nesugadinti sveikatos. Jie dažnai serga, mesti dėl sveikatos.

Apskritai per visą šį viesulą niekas ilgai neužsibūna. Yra protingų vaikinų, tačiau jie žino savo darbo vertę ir nori gauti padorų atlyginimą, taip pat turi socialinį paketą ir kitas išmokas. Aš negaliu to duoti, ir jie išeina.

Tai yra mano namų verslo problemos. Taip, jie tikriausiai yra bet kurioje įmonėje. Jei galėtume samdyti robotus, tikriausiai jau seniai būtume praturtėję... Žmogiškasis faktorius ir nesugebėjimas valdyti žmonių yra pagrindinė žlugimo priežastis pirmaisiais verslo gyvavimo metais.

Ar sutinki su verslininku? Parašykite komentaruose.

Draugai, mūsų jau yra daugiau nei 100 tūkstančių! Patinka, užsiprenumeruokite kanalą, dalinkitės leidiniu - mes dirbamekad gautumėte naudingos ir aktualios informacijos!

Taip pat skaitykite:

• Kurioje pusėje dėti diską ant trintuvo - marškinius nukreipus į išorę ar į vidų? Mes atsakome į klausimą.
• Ką sako agurkų forma: kaip sužinoti, kokių trąšų augalui trūksta.

Žiūrėti video įrašą - 60 metų senumo namų atnaujinimas: kaip kūrybinga jauna pora pastatui suteikė antrą gyvenimą.